Quais suas estratégias para engajar os colaboradores na adesão do OKR?
Investir no conhecimento e beneficio da metodologia: os colaboradores precisam ter a clareza que a metodologia irá trazer benefícios para a melhora do dia a dia do trabalho e trará melhor acompanhamento do trabalho com seus gestores, trazendo motivação e reconhecimentos
Seguir os ritus de feedback, feedforward e checkins também manterá os colaboradores envolvidos
Ter OKRs que vissem a melhoria dos benefícios e remuneração dos colaboradores para que eles visualizem que enquanto eles trabalham pelos objetivos da empresa, a empresa trabalha para os objetivos deles.
