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Faça como eu fiz: Pratique com o ChatGPT

Utilizando o ChatGPT como ferramenta auxiliar nos roteiros de team building, facilita bastante, ainda mais quando especifica público-algo, método e necessidades da empresa. Abaixo está um exemplo que coloquei em prática:

Crie um roteiro de dinâmicas em 5W2H para desenvolver habilidades de trabalho em equipe e resolução de problemas para colaboradores de TI da empresa ByteBank.

E como resultado o ChatGPT, retornou:

Aqui está um roteiro de dinâmicas em formato 5W2H para desenvolver habilidades de trabalho em equipe e resolução de problemas para os colaboradores de TI da ByteBank.


Roteiro de Dinâmicas – Trabalho em Equipe e Resolução de Problemas

1. O quê? (What)

Um conjunto de três dinâmicas voltadas para desenvolver habilidades de colaboração e resolução de problemas entre os colaboradores da equipe de TI do ByteBank.

2. Por quê? (Why)

  • Melhorar a comunicação e interação entre os membros da equipe.
  • Desenvolver habilidades de solução de problemas sob pressão.
  • Estimular a criatividade e inovação na resolução de desafios técnicos.
  • Promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.

3. Quem? (Who)

  • Todos os colaboradores da equipe de TI do ByteBank.
  • Facilitador: Líder da equipe de TI ou profissional de RH especializado em dinâmicas corporativas.

4. Onde? (Where)

  • Sala de treinamentos ou ambiente aberto, dependendo da disponibilidade de espaço.

5. Quando? (When)

  • Data sugerida: [Inserir data]
  • Duração estimada: 2 horas (40 min por dinâmica + 20 min de feedback e encerramento).

6. Como? (How)

Dinâmica 1: Escape Room de TI (Resolução de Problemas e Trabalho em Equipe)

  • Descrição: Os participantes serão divididos em grupos de 4-5 pessoas e receberão um desafio técnico simulado (ex: um sistema do ByteBank está fora do ar, e a equipe precisa identificar e corrigir o problema). Cada equipe recebe pistas e precisa resolver o enigma dentro de um tempo limite.
  • Objetivo: Desenvolver habilidades de raciocínio lógico, colaboração e pensamento estratégico sob pressão.

Dinâmica 2: O Código Quebra-Cabeça (Comunicação e Resolução de Problemas)

  • Descrição: Cada equipe recebe pedaços de um código (podem ser snippets de Python, Java ou outra linguagem usada na empresa). O desafio é montar o código corretamente e fazê-lo funcionar.
  • Objetivo: Aprimorar a comunicação entre os membros e desenvolver a capacidade de identificar erros e soluções colaborativamente.

Dinâmica 3: Jogo da Torre de Copos (Liderança e Cooperação)

  • Descrição: Usando elásticos e barbantes, os grupos devem erguer uma torre de copos plásticos sem tocar diretamente neles. A atividade exige coordenação, planejamento e cooperação.
  • Objetivo: Desenvolver habilidades de liderança, paciência e trabalho em equipe, além de demonstrar a importância da estratégia coletiva.

7. Quanto custa? (How much)

  • Materiais básicos: R$ 100 - R$ 200 (para impressões, copos plásticos, elásticos e barbantes).
  • Caso seja necessário um facilitador externo, considerar custo adicional.

Encerramento:Após as dinâmicas, realizar uma breve reflexão coletiva sobre os desafios enfrentados e aprendizados obtidos.

Esse roteiro pode ser ajustado conforme a cultura e as necessidades específicas da ByteBank. O que acha?

1 resposta
solução!

Olá, Marcos, tudo bem?

É isso aí! O exemplo que você compartilhou está bem estruturado e parece ser uma excelente abordagem para desenvolver habilidades de trabalho em equipe e resolução de problemas entre os colaboradores de TI da ByteBank.

Obrigada por compartilhar suas ideias e percepções conosco! Sua contribuição é fundamental para o crescimento da nossa comunidade na Alura. Continue empenhado e não hesite em retornar ao fórum sempre que tiver dúvidas ou quiser compartilhar mais insights.

Abraços e bons estudos!