Para realizar um bom desenho de treinamentos, eu adicionaria um passo que envolve a avaliação contínua e o feedback. Esse passo é crucial para garantir que o treinamento atenda às necessidades dos participantes e possa ser ajustado conforme necessário
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Oi Andréia!
Você está no caminho certo ao considerar a adição de um passo que envolve a avaliação contínua e o feedback no desenho de treinamentos. Esse passo é realmente essencial para garantir que o treinamento esteja atendendo às necessidades dos participantes e para permitir ajustes conforme necessário.
Para complementar sua ideia, você pode considerar a implementação de algumas práticas específicas, como:
Avaliações Periódicas: Realizar avaliações regulares durante o treinamento para medir o progresso dos participantes e identificar áreas que precisam de melhorias.
Feedback 360 Graus: Coletar feedback não apenas dos participantes, mas também dos instrutores e, se possível, dos supervisores. Isso fornece uma visão mais completa do impacto do treinamento.
Sessões de Revisão: Agendar sessões de revisão após cada módulo ou fase do treinamento para discutir o que funcionou bem e o que pode ser melhorado.
Questionários e Pesquisas: Utilizar questionários e pesquisas anônimas para obter feedback honesto dos participantes sobre o conteúdo, a metodologia e a eficácia do treinamento.
Por exemplo, você pode criar um questionário online que os participantes preenchem após cada sessão de treinamento. As perguntas podem abordar a clareza do conteúdo, a relevância do material para o trabalho deles, e a eficácia do instrutor. Com base nas respostas, você pode ajustar o treinamento para melhor atender às necessidades dos participantes.
Bons estudos!