A liderança pode ajudar a resolver esses problemas promovendo um ambiente seguro e colaborativo, onde as pessoas se sintam à vontade para se comunicar abertamente, errar, aprender e contribuir. Isso envolve estimular a escuta ativa, incentivar a cocriação em vez da competição, promover conexões genuínas entre os membros do time e reforçar a importância do propósito coletivo. Além disso, o líder deve dar o exemplo com atitudes transparentes e empáticas, criando espaço para conversas difíceis, celebrações de conquistas em grupo e construindo uma cultura de confiança e pertencimento.
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