Para fortalecer o time e aplicar os aprendizados do Management 3.0, é essencial adotar práticas que estimulem a comunicação constante, como dar feedbacks rápidos e construtivos de forma leve, promover avaliações entre colegas para alinhar expectativas e melhorar o trabalho em equipe, e criar oportunidades para demonstrar reconhecimento e gratidão. Além disso, buscar feedbacks honestos após encontros e cultivar um ambiente onde as pessoas se sintam felizes e apoiadas contribui diretamente para o engajamento, a colaboração e a evolução contínua do time.
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Faça como eu fiz: Liderar para a felicidade
Excelentes dicas, Caroline! De fato, dominar a arte do feedback deve ser um dos principais objetivos de qualquer líder.