Todo Feedback é importante, por isso não deve ser visto como apenas uma forma de apontar os erros da pessoa. Deve ser visto como uma ferramenta de melhorar seu desempenho, por isso, deve ser um feedback contínuo e não em longos períodos.
Para isso devemos parar de fazer feedbacks anuais, numa sala fechada com a liderança e ficar destacando apenas os pontos bons e ruins que aconteceram no ano passado. O melhor é substituir esse processo por:
- Feedback 360 - alinha as expectativas entre a pessoa avaliada e as pessoas do time, trazendo a percepção de evolução de cada um.
- Feedback Wrap - pode ser realizada a qualquer momento, por qualquer pessoa.
- Feedback Canvas - um procedimento de autoavaliação e avaliação coletiva, sem forma de julgamento.
Também podem ser utilizadas dinâmicas que ajudam a demonstrar gratidão e reconhecimento das pessoas, como as dinâmicas: Kudo Cards e o Merity Money. Essas práticas de reconhecimento podem ser realizadas pelos colegas de trabalho e não somente pela liderança.
Uma dica ótima para obter feedbacks rápidos após o encontro com o time é realizar a dinâmica: "Porta da Felicidade".
E o mais importante promover relações de boas práticas que propicie a felicidade dos colegas no ambiente de trabalho, utilizando os "12 Passos da Felicidade", são elas:
- Agradeça - sempre agradeça aos membros do trabalho quando lhe ajudam em alguma atividade.
- Dê - dê atenção, uma ajuda, um conselho ao colega que não está num dia ruim.
- Ajude - ofereça sempre suporte aos colegas da equipe.
- Coma bem - a comida gera sensação de bem-estar, por isso, deixe um alimento saudável na mesa de seus colegas ou coma junto com eles.
- Faça exercícios - pratique atividade física como caminhada ou corrida com seus colegas de trabalho.
- Descanse bem - uma boa noite de descanso torna o dia mais tranquilo.
- Experimente - experimente coisas novas e se permita conhecer as habilidades dos seus colegas.
- Caminhe - faça caminhadas ao ar livre ou almoce ao ar livre com seus colegas de trabalho.
- Medite - medite todos os dias, realizando a prática da atenção plena.
- Socializa - interaja com seus colegas, participe de confraternizações para gerar uma boa relação com os colegas de trabalho.
- Mire - em seus propósitos e ajude as pessoas a encontrar seus objetivos.
- Sorria - pois a felicidade contigia e permite os outros se sentirem bem.
Lembre-se que profissionais felizes são mais produtivos.
