• Qual a última vez que você deu ou pediu um feedback?
Bom, minha posição atual não realizo menções a feedbacks a minha equipe. Já assumi esse tipo de posição e os feedbacks eram fornecidos sem prazos pré-determinados mais aconteciam de acordo com os acontecimentos internos. Já em relação a solicitar feedbacks raramente realizo essa ação.
• Com que frequência você dá feedbacks?
Não costumo realizara essa ação, apenas quando e solicitado.
• Os Feedbacks que você dá ou recebe realmente contribuem para o seu desenvolvimento?
Os feedbacks quando são direcionados da maneira correta mesmo sendo positivos ou negativos contribuem muito para nosso desenvolvimento pessoal e profissional. Mais para que isso ocorra e necessário que a pessoa que está ouvindo esteja aberta a mudanças e tenha maturidade para absorção das informações. Caso contrário independente da forma ou frequência que o feedback e fornecido de nada será útil.
