Qual a última vez que você deu ou pediu um feedback? Em minha última experiência, a empresa não tinha a cultura do feedback. Porém, em outra experiência, os feedforwards eram semanais e feedbacks mensais.
Com que frequência você dá feedbacks? Comportamentais quanto necessário, feedforwards semanais, e feedback de desempenho no final da sprint.
Os Feedbacks que você dá ou recebe realmente contribuem para o seu desenvolvimento? Com certeza! Sem o feedback, perdemos a visão dos acertos e melhorias do nosso trabalho, o que leva a uma perca de sentido e desmotivação, sem feebacks é impossível performar.
