Antes de definir a confraternização, eu faria uma pesquisa para conhecer as preferências de cada membro. Depois, discutiríamos as opções em uma reunião para chegar a um consenso. Mesmo que não seja possível agradar a todos, tentaria encontrar uma opção que fosse satisfatória para a maioria, mostrando flexibilidade e empatia para com as opiniões de todos.
Olá, Andréia! Tudo bem?
Você já tem uma estratégia bem estruturada para lidar com essa situação.
A sua ideia de fazer uma pesquisa para conhecer as preferências de cada membro da equipe é uma excelente maneira de começar. Isso mostra que você valoriza a opinião de todos e está disposta a levar em consideração as preferências individuais para tomar uma decisão coletiva.
Após essa pesquisa, a discussão das opções em uma reunião é um passo crucial. Isso permite que todos tenham a oportunidade de expressar suas opiniões e de participar ativamente na tomada de decisões.
No entanto, como você mencionou, nem sempre é possível agradar a todos. Nesse caso, a sua abordagem de tentar encontrar uma opção que seja satisfatória para a maioria é a mais adequada. Mostrar flexibilidade e empatia para com as opiniões de todos é uma característica importante de uma liderança eficaz.
Um exemplo prático poderia ser uma confraternização de final de ano. Você poderia iniciar uma pesquisa para saber se os membros da equipe preferem uma festa na empresa, um jantar em um restaurante ou uma atividade ao ar livre. Com base nos resultados, você poderia discutir as opções em uma reunião e chegar a um consenso.
Bons estudos!