Trata-se de um assunto sensível, denotando assim um esclarecimento mais direto e sem rodeios.
O texto traz claramente uma mudança necessária e vital. Sou a favor dele.
Compartilho da ideia de que realmente é Digno , honroso, deve ser respeitado e merecido. O crescimento evidenciado pelos mercados de tecnologia no que se trata a presença das mulheres, demonstra assim o posicionamento atual e transformador recorrente de tantas ações das quais a sociedade como um todo deve apresentar - social , trabalhista e claramente de empoderamento e ja se faz tarde.
O posicionamento encontrado em cargos de destaque (CEO, Presidentes, Diretoras), em áreas de pesquisa dantes composta apenas por homens, Investimentos, demonstra que as conquistas feministas, resultantes dos últimos 80 anos de luta, mais do que nunca, estão ocorrendo e são importantíssimas. Mesmo que lentamente ainda por ranços sociais, culturais e éticos por parte de alguns países, mas se fazem presentes e necessários.
A aceleração requer uma mudança que deve iniciar-se no próprio ambiente escolar e familiar. Fala-se tanto sobre a necessidade de aceitação das diversidades como um todo, mas a linguagem de formação ainda é arcaica, e requer, novos parâmetros para uma uma ação rápida, coerente e efetiva.
Não podemos deixar de lado que mesmo com tantas restrições, repressões e limitações de acesso e formação posicionados as mulheres, elas chegaram lá. Em 2022 o SEBRAE norteou que, as mulheres são as que buscam auxílio ´para formação, compreensão de mercado, preocupação com os consumidores e claramente as que mais abrem empresas com foco em crescimento e busca da melhoria social.
É por isso que programas de auxílio, apoio e investimento ao empreendedorismo como um todo, mas preferencialmente feminino são vitais e devem ser ampliados e levados a todos os cantos e classes sociais. O projeto PrograMaria, assim como tantos outros são cruciais e necessários. Há também projetos como:
O projeto de empreendedorismo feminino do SEBRAE em que as mulheres recebem formação, acompanhamento e administração de suas devidas as empresas; Temos o Itaú com seu programa "mulher Empreendedora" que visa auxiliar no desenvolvimento dos negócios inclusive ao incentivo, capacitação e conexão com as devidas ferramentas e parecerias de outras empresas de mulheres; Temos "o Mulher Brilhante", criado por diversas mulheres que também fazem parte desta onda de mudança - visa trazer parcerias, acessos a capacitação e definição de seu projeto e atuação no mercado, encontro de fornecedores, e claramente servir de apoio, incentivo, estímulo e fortalecimento da mulher nesta jornada que será tão positiva a ela.
Enfim, seria redundante continuar a tratar sobre as mudanças ocorridas e do fato da importância que se faz da mulher a posição de reconhecimento, valorização, gestão, controle e participação da sociedade, família e empresa. . De fato, não podemos no esquivar da responsabilidade que todos temos, homens e mulheres nesta nova jornada. Não criar concorrências, mas estreitar caminhos até porque todos serão beneficiados. Até parece ilusão de minha parte. Mas saibam que não. Faço prévia visão de que essa é a engrenagem que a sociedade precisa para mudar. Peço desculpas , por não ter a percepção adequada ou propriedade em referir sobre muito das experiências já feitas pelas mulheres. De qualquer modo, compreender a importância de todas as mudanças e ações já ocorridas e que estas devem fazer parte da formação de novos jovens (homens e mulheres) extinguindo com certeza um dos piores males da sociedade mundial - A ignorância, o preconceito e desigualdade, são o voto a elas de que suas lutas não foram em vão e que estamos ao lado delas nesta jornada.
Obrigado.
