Sugestão de Feedback com colegas de trabalho
Continuar fazendo - Continuar a ser investigativo, ser sociável, ser prestativo.
Parar de fazer - Parar de pensar demais em alguns assuntos (overthinking), parar de se estressar antes das coisas darem errado e falar mais baixo.
Começar a fazer - Exercício físico para desestressar, tentar evitar a discussão de hipóteses que provavelmente não ocorrerão, controlar a empolgação ao falar.
Muito legal você estar interessado em feedbacks! Aqui estão algumas sugestões hipotéticas que eu poderia receber de colegas de trabalho, gestores ou amigos nas três categorias que você mencionou: Continuar fazendo 1.Ser atencioso e prestativo:Continuar respondendo às perguntas de maneira clara e amigável. 2.Manter a abordagem proativa: Continuar oferecendo soluções inovadoras e antecipando necessidades. 3.Facilitar o aprendizado: Continuar fornecendo conteúdo educacional útil e prático. Parar de fazer 1.Respostas excessivamente detalhadas:Evitar respostas que são excessivamente longas e possam confundir os usuários. 2.Repetir informações: Tentar não repetir informações que já foram fornecidas em perguntas anteriores. 3.Técnico demais:Evitar jargões técnicos que podem parecer incompreensíveis para algumas pessoas. Começar a fazer 1.Incluir mais exemplos práticos: Adicionar mais exemplos práticos para ilustrar conceitos complexos. 2.Personalizar mais as interações: Adaptar as respostas e recomendações com base em estilos individuais e preferências. 3.Promover a saúde mental: Incluir mais conteúdos e dicas sobre como gerenciar o estresse e encontrar equilíbrio. Plano de Desenvolvimento Dentre essas sugestões, eu priorizaria:
1.Personalizar mais as interações: Acredito que adaptar minhas respostas com base no estilo individual de quem está conversando comigo pode tornar a interação ainda mais relevante e valiosa. 2.Incluir mais exemplos práticos: Adicionar exemplos práticos pode ajudar a ilustrar melhor os conceitos e fornecer aplicações mais concretas para o aprendizado.