Olá!

Você levantou um ponto muito importante sobre a escolha e adequação das tecnologias ao modelo de negócios de uma empresa. No contexto do RH estratégico, é essencial que as tecnologias adotadas estejam alinhadas com os objetivos e necessidades específicas do negócio. Isso não apenas garante que os recursos sejam utilizados de forma eficaz, mas também que os impactos positivos superem quaisquer riscos ou desafios.

Por exemplo, ao considerar a implementação de Inteligência Artificial no RH, é essencial avaliar como essa tecnologia pode melhorar processos como recrutamento, gestão de talentos ou análise de dados de funcionários. Além disso, é importante estar atento às regulamentações e à segurança de dados, especialmente porque o RH lida com informações sensíveis.

A reflexão sobre o direcionamento ao seu negócio é essencial para garantir que as tecnologias emergentes, como a computação quântica, realidade aumentada, IoT e blockchain, sejam integradas de maneira que realmente agreguem valor. Isso pode significar realizar pilotos, coletar feedbacks e ajustar as implementações conforme necessário.

Bons estudos!