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Estrutura de mentoria

Primeiramente eu iria na primeira etapa perguntar qual a necessidade da pessoa, ou seja aquilo que ela quer alcançar. Vamos supor que ela queira ser uma profissional de cyber segurança. Daí, eu perguntaria como ela vai fazer para chegar lá, melhor dizendo: como ela pretende ser uma profissional na área de segurança cibernética. Saber, mei profundamente, se ela já tem um plano para fazer isso e se já tem detalhes de como ela vai seguir um caminho até esse objetivo. Na segunda etapa, é o momento de brainstorm, no caso ter ideias baseadas em como fazer ela chegar lá, na verdade, ensinar a ela o melhor caminho. Com isso, estruturar essas ideias para no fim, colocá-las em prática. .

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Oi, Felipe! Como vai?

Obrigado por compartilhar suas reflexões e aprendizados aqui com a gente.

Gostei da sua abordagem sobre a mentoria, você falou sobre entender a necessidade da pessoa e questioná-la sobre o plano para alcançar seu objetivo. Isso demonstra a importância da escuta ativa para ajudar o mentorado a ter clareza sobre seu caminho. O brainstorm também é uma ótima forma de gerar ideias para encontrar soluções.

Dica: Lembre-se de que, ao explorar os objetivos do mentorado, é importante também ouvir sobre seus desafios e dúvidas. Isso pode ajudar a construir um plano mais realista. Você pode fazer isso durante a conversa, com perguntas abertas que estimulem o mentorado a refletir mais sobre o processo.

Conte com o apoio do Fórum. Abraços e bons estudos.