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Estratégia para engajar os colaboradores

Demostrar de forma clara quanto ao implemento da metodologia OKR, onde todos ganharão nos pontos chaves de melhorias naquelas deficiências que permaneciam recorrentes dentro da organização. Onde as atividades poderiam estar mecanicas, ou até mesmo sem um "certo Objetivo". A clareza sobre a entrega do serviço com a qualidade do mesmo, tendo como responsáveis, todos os envolvidos. Todos trabalhando juntos sobre os pontos criticos e suas melhorias. Essa visão é considerada Bottom - Up?

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Olá Camila.

Tudo bem?

"A clareza sobre a entrega do serviço com a qualidade do mesmo, tendo como responsáveis, todos os envolvidos. Todos trabalhando juntos sobre os pontos criticos e suas melhorias."

Acredito que seja esse o caminho mesmo, enfatizando que não deve ser algo imposto mas que os colaboradores aderem ao processo organicamente.

Bons estudos e abraços =)