Escolhendo o ambiente de trabalho

A descoberta do propósito do Lucas é um divisor de águas! Quando a gente entende o que realmente nos move, a forma como vemos o trabalho muda completamente. Para escolher o local de trabalho ideal, Lucas precisa alinhar o propósito pessoal com o propósito e a cultura da empresa.

Aqui estão algumas ações que Lucas pode tomar para fazer essa escolha de forma mais consciente:

1. Reforçar o Autoconhecimento Lucas já deu um passo importante ao identificar seu propósito. Agora, ele pode aprofundar isso:

Valores Inegociáveis: Quais são os valores que ele não abre mão? Se o valor dele é ajudar pessoas, uma empresa que prioriza lucro a qualquer custo, sem olhar para o impacto social, pode não ser o melhor lugar. Ambiente Ideal: Que tipo de ambiente o energiza? Colaborativo? Competitivo? Flexível? Uma cultura que estimula a autonomia e a troca de conhecimento, por exemplo, parece mais alinhada com o que ele descobriu. O Que Não Fazer: Tão importante quanto saber o que ele busca, é saber o que ele quer evitar. Isso ajuda a filtrar as opções desde o início. 2. Pesquisar e Avaliar Empresas Com o autoconhecimento mais afiado, a pesquisa se torna mais direcionada:

Missão, Visão e Valores: Ir além das frases bonitas no site. Tentar entender como a empresa pratica esses valores no dia a dia. Isso pode ser feito lendo relatórios de sustentabilidade, notícias sobre ações sociais ou o impacto da empresa na comunidade. Cultura Organizacional: Buscar informações sobre como é o ambiente de trabalho, o estilo de liderança, a colaboração entre as equipes e as oportunidades de desenvolvimento. Sites como Glassdoor, LinkedIn e até mesmo conversas com ex-funcionários podem ser muito úteis. Reputação e Práticas: Investigar se a empresa se preocupa com temas como diversidade, inclusão, bem-estar dos funcionários e responsabilidade social. Isso pode indicar o quão alinhada ela está com valores mais amplos. Propósito da Empresa: Algumas empresas têm um propósito claro que vai além do lucro, focando em resolver problemas sociais ou ambientais. Se Lucas se sente realizado ajudando pessoas, buscar empresas com um propósito similar pode ser um caminho excelente. 3. Fazer Perguntas Estratégicas nas Entrevistas A entrevista não é só para a empresa conhecer Lucas; é para Lucas conhecer a empresa. Ele pode preparar perguntas como:

"Como a empresa apoia o desenvolvimento e a troca de conhecimento entre os colaboradores?" "Poderia me dar um exemplo de como a empresa vive seus valores no dia a dia?" "Como a empresa mede o sucesso? É apenas baseado em resultados financeiros ou há outros indicadores?" "Qual o papel da liderança no desenvolvimento e no engajamento dos times?" Ao fazer isso, Lucas não só se posiciona como um candidato engajado, mas também coleta informações cruciais para sua decisão.

A transição de focar apenas na ascensão de cargo para buscar um propósito maior no trabalho é uma jornada poderosa. Ao seguir essas etapas, Lucas estará muito mais preparado para encontrar um lugar onde ele não apenas trabalhe, mas floresça e se sinta verdadeiramente realizado.