Normalmente o gestor/gerente faz a escolha de quem ele quer colocar a frente de uma equipe. O gerente não deveria informar ao rh, e o rh fazer uma avaliação e após isso decidirem em conjunto se a pessoa é qualificada ou não?
Normalmente o gestor/gerente faz a escolha de quem ele quer colocar a frente de uma equipe. O gerente não deveria informar ao rh, e o rh fazer uma avaliação e após isso decidirem em conjunto se a pessoa é qualificada ou não?
Oi Willian.
Muito valido seu questionamento. O gestor é a melhor pessoa para essa tomada de decisão, visto que ele é a pessoa que identifica as necessidades da equipe e que conhece seus liderados. Uma avaliação do RH neste caso, talvez excluiria a possibilidade de um profissional, que ainda não tem experiência de liderança, de evoluir e desenvolver as habilidades necessárias para o cargo, não acha?
Oi Andrea.
Realmente, talves isso diminuiria a possibilidade de varias pessoas tentarem e até alcançarem uma mudança de area na empresa. Talves mesmo com erros e acertos, o gestor ainda seria o melhor avaliador para reconhecer alguem com a promoção de um cargo.
Obrigado pela resposta........
O é a pessoa que passa o dia a dia com seus liderados, ele que identifica os pontos fortes e pontos fracos de cada um, verifica a competencia e o perfil de cada, o rh pode auxiliar o gestor a conseguir identificar as caracteristicas de cada colaborador, mas a decisão final deve ser sempre do gestor.