Como repassar aos seus liderados que o erro pejudica o time? Como fazer este repasse sem cometer injustiças? Pois na maioria das empresas tradicionais os inocentes são penalizados da mesma forma.
Como repassar aos seus liderados que o erro pejudica o time? Como fazer este repasse sem cometer injustiças? Pois na maioria das empresas tradicionais os inocentes são penalizados da mesma forma.
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Edileusa,
Essa questão me fez lembrar o quanto é importante o feedback fazer parte do nosso dia a dia.
Algumas (várias) pessoas aguardam um momento formal para passar o feedback, que pode acontecer de tempos e tempos... Agora, se a gente trabalahar essa questão do feedback no dia a dia de trabalho, as coisas podem ficar mais claras porque cada indivíduo ficará consciente do que foi feito e do que e como precisa fazer para evitar erros ou resultados inesperados.
Inclusive na Alura temos um curso sobre feedback. =)