Acredito que uma forma de deixar esse processo mais ágil seria disponibilizar alguns recursos: 1- um banco de competências para que a equipe e o gestor do time escolham aquelas competências que devem ser consideradas no processo de recrutamento e seleção a fim de trazer valor ao espaço ocupacional; 2- empoderar os membros do time para participarem da entrevista com o time, nessa etapa o candidato passaria por testes práticos realizados pelo próprio time; 3- na entrevista gerencial sensibilizar ao gestor levar em consideração o olhar do time em relação ao candidato.
