De fato observa-se uma maior riquesa de detalhes e semantica quando utlizado um prompt de conclusão, como visto no exemplo a seguir:
O etarismo é uma realizade no mercado de trabalho?
O ChatGPT disse: Sim, o etarismo (ou idadismo) é uma realidade no mercado de trabalho. Trata-se de uma forma de discriminação baseada na idade de uma pessoa, afetando tanto os mais jovens quanto os mais velhos.
No caso de profissionais mais velhos, o etarismo pode se manifestar na forma de estigmas, como a ideia de que são menos adaptáveis a novas tecnologias, têm menos energia ou não são tão produtivos. Isso pode levar a dificuldades em encontrar empregos ou oportunidades de crescimento dentro das empresas. Já com os mais jovens, pode haver a percepção de falta de experiência ou de compromisso, o que pode resultar em exclusão de algumas vagas ou funções.
Esse tipo de discriminação é um problema que tem sido mais discutido, e muitas empresas e organizações estão começando a adotar práticas mais inclusivas para valorizar a diversidade etária no ambiente de trabalho. Mas ainda há um longo caminho a percorrer em relação a mudanças culturais e estruturais.
O etarismo é uma realidade no mercado de trabalho? E uma das consequencias disto é a perda...
O ChatGPT disse: O etarismo é, de fato, uma realidade no mercado de trabalho, e suas consequências podem ser significativas para aqueles que são vítimas dessa forma de discriminação. Uma das principais consequências do etarismo é a perda de oportunidades de emprego ou promoções, especialmente para profissionais mais velhos. Esse grupo pode ser visto como menos adaptável ou inovador, o que pode levar a uma estigmatização e dificuldades para se manter no mercado.
Para os mais jovens, a discriminação pode ocorrer pela percepção de falta de experiência ou maturidade, o que pode resultar em dificuldades para serem considerados para posições de maior responsabilidade.
Além disso, o etarismo pode afetar a motivação e o bem-estar emocional das pessoas discriminadas, levando a um aumento no estresse e a uma sensação de desvalorização, o que pode gerar um ciclo de exclusão e perda de confiança no ambiente de trabalho.
Essa perda de oportunidades e a exclusão resultante do etarismo são questões que estão sendo cada vez mais reconhecidas, mas ainda exigem mudanças significativas nas atitudes e políticas dentro das organizações para garantir a inclusão e valorização de profissionais de todas as idades.
