Analisar os resultados da Avaliação 360 também é um bom instrumento para pensar no Employee Experience, certo?
E seria ruim uma das perguntas ser mais direta, do tipo: "quais as 3 coisas que você acredita que mais prejudicam a sua experiência como colaborador aqui?"
Oi Victoria,
Sobre a pergunta ser mais direta, acredito que isso tem a ver com a cultura da empresa, a pergunta seria: será que as pessoas se sentirão à vontade em responder? O ambiente é de confiança?