Olá, Silas! Sua colocação é muito pertinente. De fato, comunicar uma insatisfação de forma educada e no momento certo pode contribuir para o crescimento profissional de todos os envolvidos. O ponto central aqui está na intenção da comunicação e na forma como ela é feita.

No exemplo do curso, a proposta era evitar um possível confronto direto que, dependendo da forma como for conduzido, poderia gerar mais atrito do que solução. A sugestão de comunicar de maneira geral, como um lembrete coletivo, pode ser uma forma de preservar o ambiente enquanto se reforçam normas de convivência. No entanto, em equipes mais maduras emocionalmente, o diálogo direto e respeitoso também é fundamental.

Ou seja, você está certo ao dizer que o feedback pode ser importante o que muda é a estratégia mais adequada para o momento e o grupo.

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