[Dúvida] Sobre o Modelo de Kirkpatrick

O modelo de Kirkpatrick foi criado por Donald Kirkpatrick em 1959. Donald Kirkpatrick foi um professor universitário e consultor de gestão que desenvolveu o modelo originalmente como parte de sua dissertação de doutorado. O Modelo de Kirkpatrick é usado para avaliar a eficácia de programas de treinamento e desenvolvimento e consiste em quatro níveis:

1. Reação - Avalia a reação dos participantes ao treinamento.
2. Aprendizado - Mede o que os participantes aprenderam durante o treinamento.
3. Comportamento - Observa as mudanças de comportamento dos participantes após aplicarem o que aprenderam.
4. Resultados - Analisa os resultados finais que o treinamento trouxe para a organização.

Este modelo é amplamente utilizado por organizações em todo o mundo para avaliar e melhorar suas iniciativas de treinamento e desenvolvimento. É considerado um padrão na indústria devido à sua abordagem sistemática e estruturada para avaliar os impactos do treinamento.