Boa tarde Valkiria! Tudo bem com você?

Não sou expert no assunto de recrutamento e seleção, mas, trabalho na área da tecnologia há algum tempo, já participei de vários processos seletivos e me aprofundei no assunto para te ajudar.

A lei que você mencionou (Art. 442-A da CLT) foi criada para evitar discriminação contra profissionais em início de carreira. Na prática, muitas empresas de tecnologia interpretam isso de forma mais flexível, considerando não apenas experiência profissional formal, mas também:

• Projetos pessoais
• Contribuições para projetos open source
• Experiência acadêmica (estágios, projetos de pesquisa, etc.)

Outro ponto, é que ao invés de focar estritamente no tempo de experiência, muitas empresas estão adotando abordagens de:

• Testes práticos para avaliar as habilidades reais do candidato
• Portfólio de projetos que demonstra a capacidade da pessoa em aplicar conhecimentos
• Entrevistas técnicas com a liderança da área que vão permitir avaliar o raciocínio e a profundidade do conhecimento

Nas vagas do Linkedin, é comum ver o tom de voz das divulgações de vagas adaptadas para "Profundo conhecimento em..", "Experiência comprovada em …", " Sólido conhecimento em…", "Fortes habilidades em.." ao invés de dizer um tempo em anos.

Espero ter ajudado. Conte com o apoio do Fórum na sua jornada. Fico à disposição. Abraços e bons estudos!