Eu gostaria de entender se faz sentido, dependendo da empresa fazer esse calculo duas vezes no ano ou até em um período maior por exemplo dois anos. Se existe alguma regra pra se ajustar o período do cálculo do turnover.
Eu gostaria de entender se faz sentido, dependendo da empresa fazer esse calculo duas vezes no ano ou até em um período maior por exemplo dois anos. Se existe alguma regra pra se ajustar o período do cálculo do turnover.
Boa noite Isabella! Tudo bem com você?
Ótima pergunta. A periodicidade do cálculo do turnover pode variar bastante de empresa para empresa, dependendo dos objetivos e das necessidades específicas da organização. Não há uma regra fixa sobre com que frequência esse cálculo deve ser feito.
Para algumas empresas, principalmente aquelas que estão passando por mudanças rápidas ou enfrentando desafios de retenção, pode ser útil calcular o turnover mensalmente ou trimestralmente. Isso permite que a equipe de RH identifique rapidamente tendências e problemas emergentes.
Por outro lado, em empresas com uma força de trabalho mais estável, pode fazer sentido calcular o turnover semestralmente ou até anualmente. Isso pode ajudar a suavizar variações sazonais e focar em tendências de longo prazo.
No geral, a escolha da periodicidade deve estar alinhada com os objetivos estratégicos da empresa e a necessidade de monitorar e reagir a mudanças.
Espero ter ajudado. Conte com o apoio do Fórum na sua jornada. Fico à disposição. Abraços e bons estudos!