Quais os prejuízos para a equipe quando, na posição de liderança, prevalece as zonas relacionadas a baixa segurança psicológica?
- Seria possível afirmar que tal prevalência nos lideres afete negativo e completamente a equipe?
- Como se desvencilhar dos riscos da baixa segurança psicológica de maneira linear e efetiva?
- A busca exacerbada por resultados, por vezes ignorando critérios referentes a zona de aprendizagem, poderia se classificar como zona de ansiedade?
- Como dosar incentivo com cobrança para não cair em zona de baixa segurança psicológica?
