A leitura complementar acrescenta ao conteúdo qual a melhor utilização pra avaliar as pessoas da equipe. Mais ainda fica no ar uma dúvida. O gráfico avalia cada um funcionário como um todo, ou pode avaliar uma equipe como um todo? Caso seja um gráfico pra cada funcionário e a empresa ter 200 pessoas trabalhando, deve ficar bem cansativo avaliar e realocar cada um dentro da empresa.
Olá, Sergio!
A sua pergunta é muito pertinente. A matriz Nine Box é uma ferramenta que é geralmente utilizada para avaliar individualmente cada funcionário, e não a equipe como um todo. Ela permite que a empresa avalie o desempenho e o potencial de cada funcionário de forma individual, o que pode ser muito útil para identificar talentos e áreas de melhoria.
No entanto, você está correto ao dizer que pode ser um processo cansativo se a empresa tiver muitos funcionários. Nesse caso, pode ser mais prático fazer uma avaliação inicial mais ampla, talvez por departamento ou equipe, e depois focar nos indivíduos que se destacam ou que precisam de mais atenção.
Por exemplo, se a empresa tem 200 funcionários, pode ser mais gerenciável começar avaliando os departamentos ou equipes e, em seguida, focar nos indivíduos que se destacam ou que precisam de mais atenção. Isso pode ajudar a tornar o processo mais eficiente.
Espero ter ajudado e bons estudos!