A respeito do assunto quando comentado sobre modelos de Comunicação me fica uma duvida de como avaliar nosso próprio tipo de modelo e quais são o principais tipos de modelos aplicados a uma liderança.
A respeito do assunto quando comentado sobre modelos de Comunicação me fica uma duvida de como avaliar nosso próprio tipo de modelo e quais são o principais tipos de modelos aplicados a uma liderança.
Olá, Jose! Tudo bem?
Os modelos de comunicação são estruturas que nos ajudam a entender como a comunicação ocorre, quais elementos estão envolvidos e como eles interagem. Alguns dos modelos mais conhecidos são o modelo linear de Shannon e Weaver, o modelo interativo de Schramm e o modelo transacional de Barnlund.
No caso da liderança, a comunicação pode assumir diferentes formas dependendo do estilo de liderança. Por exemplo, um líder autocrático pode se comunicar de forma unidirecional, dando ordens sem esperar feedback. Por outro lado, um líder democrático pode preferir um modelo de comunicação bidirecional, onde a opinião dos membros da equipe é valorizada e considerada.
Para avaliar o seu próprio modelo de comunicação, você pode começar refletindo sobre como você se comunica com os outros. Você costuma falar mais do que ouvir? Você busca feedback e opiniões dos outros? Você se comunica de forma clara e direta, ou prefere usar metáforas e histórias? Essas são apenas algumas perguntas que podem ajudar a identificar o seu modelo de comunicação.
No texto da aula, Jorge percebeu que seu modelo de comunicação estava gerando medo e ansiedade em sua equipe. Ele então decidiu fazer mudanças, planejando cuidadosamente sua comunicação e prestando atenção nas reações dos outros. Isso mostra que é possível mudar nosso modelo de comunicação quando percebemos que ele não está funcionando como gostaríamos.
Bons estudos!