Solucionado
Eu já trabalhei em uma empresa que mensurava quantas vezes o colaborador batia o ponto atrasado (a partir de 1 minuto) e o bonificava pelo não atraso. Não havia métricas de entrega de resultado para essa bonificação. Isso é um exemplo de uma métrica de vaidade?
Olá, Priscila!
O exemplo que você mencionou pode ser considerado um exemplo de métrica de vaidade sim.
No caso que você citou, o fato de mensurar apenas o atraso no ponto sem considerar a entrega de resultados pode levar a decisões equivocadas e desviar o foco do que realmente importa. É importante considerar métricas que estejam diretamente relacionadas aos objetivos e resultados reais do negócio, como métricas de conversão, taxa de retenção de clientes, receita gerada, entre outras.
É fundamental lembrar que, embora as métricas de vaidade possam ser acompanhadas, elas não devem ser as únicas consideradas. É necessário equilibrar as métricas de vaidade com indicadores que estejam diretamente relacionados aos objetivos e resultados reais do negócio.
Espero ter ajudado e bons estudos!