[Dúvida] Feedback para o chefe imediato

Olá Marcelo, tudo bem?

Dar feedback ao seu chefe imediato pode ser desafiador, mas com uma abordagem cuidadosa e estratégica, é possível tornar essa conversa construtiva. Um bom começo é escolher o momento certo para conversar, buscando um horário em que ambos estejam calmos e disponíveis, longe de momentos de estresse ou logo após algum conflito. Isso ajuda a criar um ambiente mais receptivo ao diálogo.

Antes de trazer o assunto à tona, vale a pena refletir sobre os pontos que você deseja abordar. Ter clareza sobre as situações específicas e, se possível, levar exemplos concretos pode tornar sua mensagem mais objetiva e construtiva. Ao expressar seu ponto de vista, procure focar em como você se sente em relação ao comportamento observado, evitando julgamentos. Por exemplo: "Quando você dá instruções sem pedir minha opinião, sinto que minha experiência não está sendo valorizada."

Também é importante mostrar disposição para colaborar. Em vez de apenas apontar o problema, proponha alternativas que possam beneficiar ambos. Você pode dizer algo como: "Acredito que poderíamos alcançar melhores resultados se discutíssemos as opções antes de tomar uma decisão." Isso demonstra que seu objetivo é melhorar a relação e os processos, não criticar por criticar.

Por fim, esteja preparado para ouvir o lado do seu chefe. Muitas vezes, ele pode não estar ciente do impacto de suas atitudes ou pode ter razões específicas para agir de determinada forma. Manter-se aberto à escuta ajuda a tornar a conversa mais equilibrada e produtiva.

Lembre-se de que o principal objetivo do feedback é melhorar a comunicação e fortalecer a colaboração. Espero que essas orientações te ajudem.

Espero ter ajudado.

Qualquer dúvida, compartilhe no fórum.

Abraços e bons estudos!