[Dúvida] Feedback

Olá Regirlene! Tudo bem?

É compreensível que você se preocupe em evitar que essa conversa seja interpretada como assédio, perseguição ou repressão.

Ao dar feedback, é importante ter em mente que a intenção é ajudar a pessoa a melhorar e crescer profissionalmente. Aqui estão algumas dicas para agir de forma adequada:

1. Escolha o momento certo: Procure um momento em que ambos estejam disponíveis e sem interrupções para ter uma conversa particular. Isso demonstra respeito e evita constrangimentos.

2. Seja específica e objetiva: Ao dar feedback, seja claro sobre o comportamento que você deseja abordar. Utilize exemplos concretos e fatos para embasar sua argumentação. Evite generalizações e foque no comportamento observado.

3. Seja construtiva: Lembre-se de que o objetivo do feedback é auxiliar a pessoa a melhorar. Portanto, seja cuidadosa com suas palavras e evite críticas pessoais. Foque no comportamento e sugira alternativas ou soluções para que a pessoa possa se desenvolver.

4. Ouça atentamente: Dê espaço para que a pessoa também possa se expressar e compartilhar sua perspectiva. Demonstre interesse genuíno em entender o ponto de vista dela e esteja aberta para o diálogo.

5. Ofereça suporte: Após dar o feedback, esteja disponível para oferecer suporte e auxiliar a pessoa no processo de melhoria. Mostre-se disposta a ajudar e ofereça recursos ou sugestões para que ela possa desenvolver as habilidades necessárias.

Lembre-se de que cada situação é única e pode exigir abordagens diferentes. Portanto, é importante adaptar essas dicas ao contexto específico em que você se encontra. Espero que essas orientações possam te ajudar a agir de forma profissional ao dar feedback. Se tiver mais alguma dúvida, estou à disposição!

Bons estudos!

Bom dia. Agradeço as sugestões apresentadas. Vamos colocá-las em prática e observar o todo. Desde já agradeço pela atenção.