Digamos que a vaga exija uma ou mais habilidades em nível 3, mas a pessoa candidata obteve nivelamento 4,2. Nitidamente, essa pessoa está hiperqualificada. Apesar de haver, potencialmente, um match com a cultura e os valores da empresa e ela demonstrar estar disposta a assumir um trabalho com exigências aquém do seu nível de desenvolvimento técnico, pode ocorrer de, no médio prazo (ou até no curto prazo), ela se desmotivar. Como lidar com essa situação dentro do processo seletivo?
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Oii, Antonieta! Tudo bem?
Excelente pergunta, obrigada por trazer ao fórum!
Nesse contexto, para evitarmos uma perda de interesse da pessoa candidata, o primeiro passo é ter uma comunicação clara e acessível para poder entender quais foram as motivações que levou a pessoa a escolher estar participando do processo. Às vezes ela busca algo como equilíbrio entre vida pessoal e profissional que, para ela, compensa.
Aproveite e mostre o plano de carreira que poderá ser realizado, que o desenvolvimento profissional é valorizado e com isso não será estagnado. Sempre acompanhado de uma rotina de feedback para sempre estarem alinhados.
Por exemplo, imagine que você está contratando um desenvolvedor de software para um nível júnior, mas a pessoa candidata tem experiência de nível pleno. Você pode discutir a possibilidade de ela assumir um papel de liderança técnica no futuro ou envolvê-la em projetos de inovação dentro da empresa.
Espero ter esclarecido sua dúvida. Caso tenha outras, compartilhe conosco.
Bons estudos, Antonieta!