o que fazer se a minha empresa estiver com um numero alto de pessoas pedindo demisão o que o rh deve adotar,para melhoria e o que eu como novada no rh posso ajudar
o que fazer se a minha empresa estiver com um numero alto de pessoas pedindo demisão o que o rh deve adotar,para melhoria e o que eu como novada no rh posso ajudar
Ei! Tudo bem, Andreas?
Essa é uma dúvida muito comum no RH atualmente. Quando há um número alto de pedidos de demissão, o primeiro passo do RH é entender as causas, antes de agir.
O que o RH pode (e deve) adotar:
Pesquisas de clima e entrevistas de desligamento para identificar padrões (liderança, salário, carga de trabalho, cultura, crescimento);
Ações de escuta ativa, mostrando que a empresa quer melhorar;
Revisão de liderança, comunicação e expectativas;
Avaliar plano de carreira, reconhecimento e desenvolvimento;
Flexibilização quando possível (modelo de trabalho, horários, benefícios);
O que você, como nova no RH, pode ajudar:
Apoiar a organização e análise dos feedbacks;
Ser um ponto de escuta empática para os colaboradores;
Ajudar a propor pequenas melhorias no dia a dia;
Incentivar ações de integração, comunicação e bem-estar;
Levar dados e percepções para o time e liderança;
Mesmo sendo nova, sua postura faz diferença. RH estratégico começa com escutar, analisar e agir com propósito. Você está no caminho certo ao se preocupar com isso.
Espero ter ajudado e qualquer dúvida, compartilhe no fórum.
Até mais!
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