[Dúvida] Dúvida sobre a frequência feedback

Olá! Tudo bem?

Vamos lá:

1. Sim, é bastante comum que funcionários em um ambiente empresarial sintam insegurança e necessidade de receber feedback. Isso ocorre porque o feedback é uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento profissional e pessoal. Ele oferece uma visão externa e imparcial sobre o desempenho, permitindo que a pessoa identifique pontos fortes e áreas que precisam ser melhoradas. A insegurança pode surgir da incerteza sobre como seu trabalho está sendo percebido pelos outros, e o feedback ajuda a esclarecer isso.

2. A frequência do feedback pode variar dependendo da cultura da empresa e das necessidades individuais de cada funcionário. No entanto, muitas empresas adotam feedbacks formais anuais ou semestrais. Além disso, é importante que exista um espaço para feedbacks informais e contínuos, que podem ocorrer a qualquer momento. Por exemplo, após a conclusão de um projeto ou quando um gestor observa um comportamento que merece ser destacado (positiva ou negativamente).

Uma prática cada vez mais comum é o feedback 360 graus, onde todos em um ambiente de trabalho - incluindo pares, subordinados e supervisores - fornecem feedback uns aos outros. Isso pode acontecer de maneira mais frequente, como mensalmente ou trimestralmente.

Lembre-se de que o mais importante não é apenas a frequência, mas a qualidade do feedback. Ele deve ser construtivo, específico e focado em comportamentos e resultados observáveis, não em características pessoais.

Bons estudos!