Olá, tudo bem? Na aula de Indicadores Essenciais, eu não consegui entender muito bem a diferença entre promoção x mudanças de função. Poderiam esclarecer, por favor? Obrigada!
Olá, tudo bem? Na aula de Indicadores Essenciais, eu não consegui entender muito bem a diferença entre promoção x mudanças de função. Poderiam esclarecer, por favor? Obrigada!
Oii Monica, tudo bem?
No contexto do curso, uma promoção ocorre quando um colaborador passa de um cargo para outro superior na hierarquia da empresa. Por exemplo, um assistente que se torna coordenador. Normalmente, uma promoção envolve mais responsabilidades e, muitas vezes, um aumento salarial.
Por outro lado, uma mudança de função pode não envolver uma mudança na hierarquia. Isso ocorre quando um colaborador muda de um tipo de trabalho para outro dentro da mesma empresa. Por exemplo, um analista de marketing que passa a trabalhar como analista de vendas. A mudança de função pode ocorrer por diversas razões, como reestruturação da empresa, desejo do colaborador de mudar de área, necessidade de preencher uma vaga em outro departamento, entre outros.
No texto da aula, quando se fala em "número total de promoções realizadas dividido pelo número total das mudanças de função", está se referindo a um indicador que busca entender o quanto a empresa está promovendo seus colaboradores em relação ao número de vezes que eles mudam de função. Se esse número for baixo, pode indicar que a empresa precisa investir mais em treinamentos e desenvolvimento para preparar seus colaboradores para promoções.
Espero ter esclarecido sua dúvida! Lembre-se, a promoção é uma mudança vertical (para cima na hierarquia) e a mudança de função é uma mudança horizontal (para o lado, entre diferentes funções ou departamentos).
Um abraço e bons estudos.