Solucionado
No exemplo dado no video, foi falado de uma empresa onde já havia a cultura de feedback instalada, mas, teriam pontos a melhorar. No entanto, foi falado que o ponto a melhorar no exemplo seria a confiança entre as pessoas. No meu entendimento, não há como ter uma cultura de feedback instalada num ambiente de desconfiança. Entendo que os feedbacks dados nunca serão verdadeiros e sempre estarão fora de contexto. A minha dúvida é procedente?
Oii, Marcelo! Tudo bom?
Sim, sua dúvida é procedente, mas também é importante reconhecer que a construção de confiança pode ser um processo gradual.
Sem ela, feedbacks podem parecer críticas destrutivas, prejudicando o crescimento. Uma empresa pode estar implementando essa cultura enquanto ainda fortalece a confiança, que se constrói gradualmente com ações transparentes. Líderes podem promovê-la sendo abertos, ouvindo ativamente e valorizando os feedbacks.
Reconhecer a confiança como ponto de melhoria mostra que a empresa está no caminho certo.
Continue se dedicando como está fazendo, irá se desenvolver cada vez mais!
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!