[Dúvida] Como medir o potencial de alguém

Olá, Ismael! Sua pergunta é muito relevante, pois medir o potencial de alguém não é uma tarefa simples e envolve uma série de fatores.

O potencial de um indivíduo é geralmente medido por uma combinação de habilidades, conhecimentos, comportamentos e atitudes que a pessoa possui e que são relevantes para o desempenho em um determinado papel ou ambiente de trabalho.

Algumas qualidades subjetivas que podem ser medidas pela liderança da empresa incluem:

1. Habilidades de liderança: Isso pode incluir a capacidade de motivar e inspirar os outros, a habilidade de tomar decisões difíceis e a capacidade de delegar efetivamente.

2. Flexibilidade: A capacidade de se adaptar a novas situações e mudanças é uma qualidade valiosa em muitos ambientes de trabalho.

3. Resiliência: A habilidade de lidar com o estresse e a pressão, e se recuperar de contratempos é uma qualidade importante.

4. Habilidades de comunicação: A capacidade de se comunicar efetivamente, tanto verbalmente quanto por escrito, é uma qualidade essencial em quase todos os papéis.

5. Iniciativa e proatividade: Pessoas que tomam a iniciativa e são proativas tendem a se destacar.

6. Capacidade de aprendizado: A capacidade de aprender rapidamente e aplicar novos conhecimentos e habilidades é uma qualidade altamente valorizada.

Essas são algumas competências que podem ser avaliadas pela liderança. Assim, podemos falar de uma matriz de competências elaborada pela empresa para cada posição: quais competências a pessoa na posição x deve ou deverá ter. E uma maneira de avaliar isto é através da avaliação de desempenho, por exemplo, buscando-se compreender se aquela pessoa desenvolveu as competências necessárias dentro de um período de tempo.

Espero ter ajudado e bons estudos!