Um grande problema na equipe, a falta de responsabilidade com as metas que devem alcançar. o que fazer quando já foi orientado várias vezes?
Um grande problema na equipe, a falta de responsabilidade com as metas que devem alcançar. o que fazer quando já foi orientado várias vezes?
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Oi, Isabel! Como vai?
Obrigada por compartilhar.
Quando a orientação não gera comprometimento, pode ser o momento de repensar o modelo de acompanhamento e trazer mais clareza sobre as consequências e a importância coletiva das metas.
Experimente cocriar as metas com o time, envolvendo as pessoas na definição dos objetivos. Isso costuma aumentar o senso de pertencimento e responsabilidade.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!