[Dúvida] Análise de viabilidade financeira para implantar o Employer Branding

Olá! Entendo que você esteja buscando um modelo de viabilidade financeira para aplicação do Employer Branding. Posso te dar algumas orientações gerais sobre o assunto.

A análise de viabilidade financeira para a implementação do Employer Branding pode ser feita considerando alguns aspectos principais:

1. Custo de Implementação: Inclui o investimento necessário para desenvolver e implementar a estratégia de Employer Branding. Isso pode envolver custos com pesquisa de mercado, desenvolvimento de materiais de comunicação, treinamento de pessoal, entre outros.

2. Retorno sobre o Investimento (ROI): Este é o benefício que a empresa espera obter com a implementação da estratégia de Employer Branding. Pode ser medido em termos de aumento de produtividade, redução de rotatividade, melhoria na atração de talentos, entre outros.

3. Prazo de Retorno do Investimento (Payback): Este é o tempo necessário para que os benefícios obtidos com a estratégia de Employer Branding cubram o investimento inicial.

Por exemplo, se uma empresa investe R$ 100.000 para implementar uma estratégia de Employer Branding e espera obter um aumento de produtividade que resulte em um benefício de R$ 20.000 por ano, o prazo de retorno do investimento seria de 5 anos.

Cada empresa tem suas peculiaridades e o que funciona para uma pode não funcionar para outra. Portanto, é importante personalizar a análise de viabilidade financeira de acordo com as características e necessidades específicas da sua empresa.

Espero ter ajudado e bons estudos!