Para transformar um grupo em uma equipe de sucesso, Theo poderia:
Fomentar a comunicação aberta: Criar um ambiente onde todos possam expressar opiniões e ideias sem medo de julgamentos.
Incentivar a vulnerabilidade: Estimular os membros a compartilharem falhas e desafios, criando uma cultura de aprendizado e confiança.
Valorizar o reconhecimento e feedback positivo: Reconhecer os esforços da equipe, não apenas os resultados, para aumentar a motivação e engajamento.
