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Dias de exploração

Trabalhei numa empresa onde, a cada 2 meses, mais ou menos, havia um encontro onde se convidava alguém para falar sobre determinado assunto. Eram, naa maioria das vezes, empregados de outras áreas ou externos e os assuntos nem sempre eram ligados ditretamente à atividade da área de TI. E durava umas duas ou três horas, no máximo.

Essa ideia de um dia de aprendizado não é simples de implementar, principalmente na área de TI onde todos parecem perseguir prazos todos os dias. Mas, com os convidados e assunto certo, esta troca de conhecimentos é um boa ideia.

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Oii Claudio, tudo bem?

A prática que você mencionou, de realizar encontros a cada dois meses com convidados para discutir diferentes assuntos, é uma ótima maneira de promover essa troca de conhecimentos. Mas, além disso, os dias de exploração podem ser uma oportunidade para os membros da equipe explorarem novas soluções e ideias que podem não estar diretamente relacionadas ao seu trabalho diário, mas que podem trazer benefícios para a equipe e para a empresa como um todo.

A chave para a implementação bem-sucedida desses dias é garantir que eles sejam vistos como uma oportunidade de aprendizado e crescimento, e não como uma distração ou um obstáculo para o cumprimento dos prazos. Isso pode requerer uma mudança de mentalidade dentro da equipe e da organização, mas os benefícios a longo prazo podem ser significativos.

Um abraço e bons estudos.

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