Como Líder devo construir em conjunto com o colaborador um PDI, ou devo incentivar o colaborador a desenvolver o PDI por si mesmo?
Obrigado
Você está vendo a versão anterior da nova experiência da Alura que estamos preparando para você. Em breve, ela ganha uma identidade visual novinha totalmente pensada em potencializar seus estudos!
Como Líder devo construir em conjunto com o colaborador um PDI, ou devo incentivar o colaborador a desenvolver o PDI por si mesmo?
Obrigado
Oii, Jefferson! Tudo bem?
O interessante é que seja um esforço colaborativo entre você, como líder, e o colaborador. Trabalhar em conjunto permite que o PDI seja mais alinhado com as necessidades da organização, ao mesmo tempo que respeita e incorpora as aspirações e interesses pessoais do colaborador.
Converse com o liderado para entender as metas e incentivos que ele possui quanto aos estudos, isso ajuda você a alinhar as expectativas. Ajuda também a identificar áreas que precisam ser desenvolvidas, sendo elas técnicas ou interpessoais. Traçando o conteúdo, estabeleça metas de curto, médio e longo prazo para o liderado atuar no PDI, mas sejam realista com as metas que sejam prazos tangíveis. E para acompanhar o andamento, crie reuniões esporádicas para conversar sobre o que está sendo feito e aprendido.
Ao incentivar o colaborador a participar ativamente do desenvolvimento do PDI, você está promovendo a autonomia e o engajamento, mas o suporte e orientação de um líder são fundamentais para que o plano seja realista e alinhado com as expectativas da organização.
Espero ter ajudado e bons estudos!