Talvez o último conceito apresentado no curso, mas o que ficou, o que me deixou mais incomodado. Chamaria de desconstrução, para fugir do anglicismo "reset" mas o sentido está preservado, é começar do 0 mesmo.
Talvez o último conceito apresentado no curso, mas o que ficou, o que me deixou mais incomodado. Chamaria de desconstrução, para fugir do anglicismo "reset" mas o sentido está preservado, é começar do 0 mesmo.
Onofre, sua reflexão sobre "desaprender" ou "desconstrução" é extremamente relevante! No ambiente corporativo e no RH Ágil, essa capacidade de revisar crenças, métodos e práticas é essencial para acompanhar as mudanças do mercado e da cultura organizacional.
Desaprender não significa simplesmente esquecer, mas sim abrir espaço para novas perspectivas, questionar padrões antigos e se adaptar de forma mais eficiente. Algumas formas práticas de aplicar esse conceito incluem:
Autoconhecimento e Reflexão Contínua – Identificar crenças e hábitos que podem estar limitando seu crescimento profissional. Experimentação e Testes – Estar disposto a errar e aprender com novas abordagens, sem medo de abandonar métodos ultrapassados. Feedback Contínuo – Ouvir outras perspectivas para perceber pontos cegos e oportunidades de melhoria. Mentalidade de Inovação – Encarar mudanças como oportunidades de evolução, e não como ameaças. Essa desconstrução é desafiadora, mas necessária para um RH mais ágil e estratégico! Se essa resposta ajudou, pode marcar como solucionada!