Solucionado
*i * Como estudante de Data Science, enxergo os desafios das organizações como oportunidades para aplicar teoria na prática. Por exemplo, dados sobre fatores como transparência nos processos e reconhecimento podem ser analisados para prever impactos na motivação. Observar que a falta de benefícios consistentes desmotiva uma equipe mostra como insights orientados por dados ajudam a criar soluções eficazes e estratégias motivadoras.
Outro ponto interessante seria explorar o uso de algoritmos preditivos ou ferramentas de machine learning para identificar padrões menos óbvios. Por exemplo, será que há uma relação entre o ritmo de feedbacks recebidos e a performance de curto prazo? Ou talvez como a comunicação interna afeta a retenção de talentos?