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Essa ideia de Employeer Branding ainda não é algo muito incentivado no serviço público. Há preocupações em apresentar indicadores, metas atingidas, porém, o capital humano não entente/percebe este "Why" do que está fazendo. Mudar uma cultura organizacional é o grande desafio da Administração Pública.
Olá, Sâmia. Tudo bem?
Obrigada por compartilhar sua perspectiva conosco.
Diante dos meus conhecimentos, o setor público ainda é muito rígido e tradicional, concordo com os seus apontamentos, existem muitos desafios a serem superados.
Quaisquer dúvidas sinta-se à vontade para compartilhar no fórum.
Bons estudos!