O desafio para área de R&S no cenário atual é reter talentos. O mercado bastante aquecido, então, encontrar no candidato pontos importantes (Soft Skills) que se enquadre ao fit cultural da organização, será, talvez, um diferencial para manter esse profissional engajado, motivado e disposto a galgar novas posições dentro da companhia.
A imagem e reputação da empresa conta bastante para que o profissional sinta-se motivado a permanecer ou iniciar uma nova jornada com a empresa;
