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Desafio: qualidade

Na organização em que atuo, a relação entre as áreas de negócio e o pessoal de TI é geralmente colaborativa, mas ainda existem desafios de comunicação e alinhamento de prioridades. As necessidades costumam ser passadas com um nível de detalhamento variado — às vezes bem descritas, mas em outras situações de forma mais superficial, o que exige retrabalho e ajustes ao longo do processo.

Quanto à adoção do Ágil, percebo que as áreas de negócio demonstram abertura, mas ainda estão em fase de aprendizado. Há boa vontade em participar das iniciativas e entender os novos papéis, porém o modelo mental tradicional ainda influencia bastante. Aos poucos, com treinamentos e práticas guiadas, a cultura vem evoluindo para uma atuação mais próxima, colaborativa e voltada à entrega contínua de valor.

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Olá, Karoline! Tudo bem?

Muito obrigado por compartilhar sua experiência! Seu relato é um retrato muito fiel do que acontece em muitas organizações que estão nessa jornada de transformação ágil.

É ótimo saber que a relação já é colaborativa, pois essa é a base para superar os desafios de comunicação e alinhamento que você mencionou. A transição de um modelo mental tradicional para o ágil é realmente um processo contínuo, que exige paciência, treinamento e, principalmente, a boa vontade que você destacou.

Sua análise da situação é muito clara e mostra que você tem uma ótima percepção do ambiente. O caminho que vocês estão trilhando, com práticas guiadas e foco na colaboração, é exatamente o que leva a uma cultura ágil de sucesso.

Parabéns pela ótima reflexão!

Bons estudos!

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