Para automatizar o processo de Recursos Humanos utilizando o pensamento computacional, propõe-se o seguinte plano:
Decomposição vai dividir o processo em três etapas: escolha dos candidatos, marcação de entrevistas e comunicação (envio de e-mails).
Reconhecimento de Padrões faz entender que as mensagens de confirmação seguem uma estrutura padrão e que a disponibilidade de horários está condicionada a normas de agenda compartilhada.
Abstração objetiva o Foco nas informações essenciais (nome, e-mail, data e hora), ignorando variações individuais que não são relevantes, e criar modelos padronizados para os e-mails.
Algoritmo Realizar a sequência lógica
1: O sistema escolhe os candidatos que foram aprovados para a entrevista.
2: Envie um link para marcar uma reunião, que deve ser incorporado à agenda dos recrutadores.
3: O candidato seleciona um horário livre.
4: Envio automático do e-mail de confirmação com os detalhes da reunião.
Passo 5: Atualização imediata do calendário coletivo.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!