Uma forma de resolver esse desafio é decompor o processo de organizar entrevistas em etapas menores — como coletar disponibilidade, enviar convites, confirmar respostas e montar a agenda — para identificar gargalos e repetições.
Ao observar que o processo segue sempre a mesma sequência, é possível criar soluções padronizadas. Aplicando a abstração, essas etapas podem ser reunidas em um sistema automatizado de agendamento, com envio de e-mails e integração a calendários.
Por fim, um algoritmo pode automatizar o fluxo: receber a lista de candidatos → enviar link de agendamento → confirmar horário → atualizar agenda → enviar lembrete.
Essa abordagem torna o trabalho mais lógico, eficiente e escalável.
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