Quando pensei nesse processo, primeiramente pensei em tentar decompor o problema.
- Receber a lista de candidatos
- Verificar a disponibilidade de horárários, deixando exposto horários disponíveis (acredito que aqui possa servir como critério eliminatório para o RH)
- Enviar convites baseado na disponibilidade dos candidatos
- Usando a agenda do Google, por exemplo, marcando tanto a equipe de RH quando o candidato (como já é possovel fazer na agenda do google atualmente)
Acredito que esses processos ajudariam o RH a filtrar os candidatos e a melhorar o fluxo das entrevistas.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!