Para otimizar o tempo do time de RH e eliminar tarefas manuais e repetitivas, proponho a aplicações e ideias
Na decomposição do problema: Dividir o processo em partes menores: triagem pelo RH, envio de convite, coleta de disponibilidade do candidato, confirmação de horário e agendamento final, tudo isso sendo avaliando para reconhecer os padrões para otimizar o desde o agendamento sequenciais (aprovação do RH -> escolha de horário -> confirmação de entrevista -> lembrete etc), o que permite padronizar a comunicação.
Focar na simplificação da experiência, criando uma ferramenta/programa linkado com o e-mail dos candidatos, que, após uma avaliação do rh, ele próprio com apenas um click poderia confirmar se quer ou não seguir com a entrevista, fazer uma observação ou avaliar mais tempo. Enviando assim um e-mail automático dispensando o candidato, marcando a entrevista ou com uma observação.
Para automatizar a agenda de horários também, os candidatos selecionados, apos receber o email de confirmação, poderiam escolher dentro dos dias e horários disponíveis e selecionar sua opção, assim já subiria automaticamente pro sistema do RH o horário e o candidato.
Para saber mais:
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